О представлении сведений о трудовой деятельностипо форме СЗВ-ТД

10.02.2021
Пенсионный фонд

О представлении сведений о трудовой деятельностипо форме СЗВ-ТД

Представить в ПФР форму СЗВ-ТД не позднее 15 февраля 2021 года необходимо в двух случаях:

• если в течение 2020 года в отношении работника не проводилось ни одного кадрового мероприятия, которое могло быть основанием для подачи СЗВ-ТД, и если он не подал заявление о выборе способа ведения трудовой книжки в 2020 году;

•   если в январе 2021 года в отношении работника проведено хотя бы одно из кадровых мероприятий, которое является основанием для подачи СЗВ-ТД (за исключением приема на работу или увольнения), либо он написал заявление о выборе способа ведения трудовой книжки.

Обосновывается это следующим.

Форма сведений о трудовой деятельности СЗВ-ТД и порядок ее заполнения утверждены постановлением Правления ПФ РФ от 25.12.2019 № 730п (далее – Порядок). Из пункта 1.7 Порядка следует, что в случае отсутствия в течение 2020 года у работника кадровых мероприятий и (или) заявления о выборе способа ведения трудовой книжки (в электронном или бумажном виде) сведения о его трудовой деятельности по состоянию на 01.01.2020 представляются в ПФР не позднее 15.02.2021. Аналогичное требование содержится в пп. 1 п. 2.5 ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ (далее – Закон № 27-ФЗ).

Основаниями для представления в ПФР сведений по форме СЗВ-ТД являются (п. 2.4, пп. 2 п. 2.5 ст. 11 Закона № 27-ФЗ, п. 2.5.3 постановления Правления ПФР от 25.12.2019 № 730п):

прием на работу (в том числе по совместительству); увольнение с работы;

перевод на другую постоянную работу;

подача работником заявления о выборе способа ведения трудовой книжки;

смена наименования работодателя;

установление работнику второй и последующей профессии, специальности, квалификации;

вынесение судом в отношении работника решения о запрете занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью.

При этом в отличие от других кадровых мероприятий, при приеме на работу и увольнении работника форма СЗВ-ТД подается не до 15 числа следующего месяца, а не позднее рабочего дня, следующего за днем издания соответствующего приказа (распоряжения) (абз. 2 пп. 2 п. 2.5 ст. 11 Закона № 27-ФЗ).

Если в отношении работника форма СЗВ-ТД представляется впервые, в ней (помимо мероприятия, ставшего поводом для подачи формы) необходимо отразить сведения о его трудовой деятельности по состоянию на 01.01.2020 у данного работодателя (пп. 1 п. 2.5 ст. 11 Закона № 27-ФЗ).

Таким образом, по состоянию на 15 февраля 2021 года в отношении всех работающих граждан, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, в информационной системе Пенсионного фонда Российской Федерации должна содержаться информация о трудовой деятельности всех застрахованных лиц по состоянию на 1 января 2020 года.

Обращаем внимание, что в случае непредставления в установленный срок либо представления неполных и (или) недостоверных сведений о трудовой деятельности, страхователь или его должностное лицо привлекается к административной ответственности за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Напоминаем, что в случае, если страхователем ранее сведения о трудовой деятельности не представлялись, необходимо подать в территориальный орган ПФР по месту регистрации Заявление на подключение страхователя к электронному документообороту ПФР и Уведомление о предоставлении полномочий представителю (в случае если отчетность предоставляется через уполномоченного представителя).

При возникновении вопросов по предоставлению вышеуказанных сведений следует обращаться в территориальный орган ПФР по месту регистрации. Кроме того, информация об электронной трудовой книжке размещена на сайте Пенсионного фонда Российской Федерации по адресу https://pfr.gov.ru/branches/stavropol/info/~0/6104.

И.Н. Гриценко,

заместитель начальника управления ПФР

Дата изменения: 10.02.2021 12:02:35
Количество показов: 497