Осторожно: «серая» заработная плата!

09.02.2018
Филиал №11 фсс

Осторожно: «серая» заработная плата!

Каждый работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование для него самого и для его семьи.

Отсутствие официального оформления трудовых отношений с наемными работниками, выплата «серой» заработной платы с применением «конвертных» схем является одной из злободневных проблем сегодняшней реальности. Под «серой» понимается неофициальная зарплата, которую получает работник без оформления трудовых отношений, либо выплачиваемая сверх суммы небольшого официального денежного вознаграждения.

 Такие выплаты приводят к социальной незащищенности граждан, лишая их права на оплату больничного листа, на пособие по беременности и родам, на получение в полном объеме отпускных, расчета при увольнении, предоставления кредитов, визы, возмещение ущерба в случае трудового увечья, а также всех социальных гарантий, предусмотренных трудовым законодательством. Кроме того, нелегальная зарплата лишает доступа к ипотеке и другим потребительским кредитам.   Еще одной важной проблемой является

Перечень потерь для работника, получающего зарплату «в конверте», можно продолжать и продолжать, недостатков такой занятости множество, например, работодатель может задерживать выплату зарплаты на любой срок, ведь трудового договора с работником он не заключал; любого сотрудника очень легко можно лишить части заработной платы за недочеты при выполнении трудовых обязанностей; при увольнении граждане рискуют не получить расчет.

Акцент сегодня сделаем на получении выплат страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию - возмещении вреда, причиненного на производстве и пособий по временной нетрудоспособности.

Право на возмещение вреда, причиненного вследствие производственной травмы имеют лица, застрахованные и получившие травму при непосредственном исполнении трудовых обязанностей.  Застрахованным работник будет в том случае если работодатель законопослушен и соблюдает положения Трудового кодекса, то есть если работник состоит в официальных отношениях с работодателем, за него производится отчисление страховых взносов.

К сожалению не единичны случаи, когда при исполнении трудовых обязанностей  без оформления трудовых отношений работник получал увечья, повлекшие к серьезным повреждениям здоровья, утраты трудоспособности либо, самым страшным последствиям - смерти. Так вот, если случится беда при исполнении трудовых обязанностей, Фонд социального страхования не сможет поддержать его пошатнувшееся в следствии трудового увечья здоровье. А это оплата расходов на лечение застрахованного лица непосредственно после произошедшего тяжелого несчастного случая на производстве до восстановления трудоспособности или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности. Пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве, которое выплачивается за весь период временной нетрудоспособности застрахованного до его выздоровления или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности в размере 100 процентов его среднего заработка. Если результатом наступления страхового случая стала утрата им профессиональной трудоспособности (по заключению учреждения медико-социальной экспертизы) застрахованному назначаются и выплачиваются ежемесячные страховые выплаты.  Кроме того, пострадавший имеет право на обеспечение по страхованию в виде оплаты дополнительных расходов, связанных с медицинской, социальной и профессиональной реабилитацией застрахованного при наличии прямых последствий страхового случая, на:

- приобретение лекарств, изделий медицинского назначения;

- посторонний (специальный медицинский и бытовой) уход за застрахованным, в том числе осуществляемый членами его семьи;

- медицинскую реабилитацию в виде санаторно-курортного лечения;

- изготовление и ремонт  протезно-ортопедических изделий;

- обеспечение техническими средствами реабилитации и их ремонт.

А в случае смерти застрахованного при исполнении им трудовых обязанностей, семье гарантирована единовременная страховая выплата один миллион рублей и ежемесячные выплаты лицам, состоявшим на его иждивении.

Для наглядности – средняя сумма произведенных расходов в 2016 году на одного получателя страхового обеспечения составила 93091,56 рублей за год.

Что касается пособий по временной нетрудоспособности, возьмем за пример пособие по беременности и родам:

Допустим, за выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором на протяжении трех лет женщина получает заработную плату в размере 20 000 рублей, из них 6 000 являются официальным заработком, остальные – «серым».

В таком случае, пособие по беременности и родам ей положено в размере 27 616 руб.40 коп. (из расчета: (6000х24)/731) х 140).

Если бы ее работодатель был добросовестным, она могла бы получить пособие в размере 91 928 руб. 90 коп., что  на 64 350 руб. 20 коп. больше (из расчета (20000х24)/731) х 140).

При аналогичной зарплате у данной работницы общая сумма ежемесячного пособия по уходу за ребенком с даты предоставления отпуска до достижения ребенку 1,5 лет за весь период отпуска будет меньше на        97 343 руб. 82 коп.

Таким образом, работник, получающий «серую» зарплату, то есть зарплату, с которой не уплачиваются налоги, должен осознавать все  негативные последствия, к которым это может привести.

Напоминаем, чтобы защитить свои права, каждый гражданин может сообщить о фактах нарушения трудового законодательства в государственную инспекцию труда, прокуратуру, управление труда и социальной защиты населения, а также в филиал № 11 отделения Фонда социального страхования.

Вместе с тем, для работодателя выплата «серой» зарплаты означает, что он занижает базу для начисления страховых взносов во внебюджетные фонды. А это те средства, которые с лихвой возвратятся в виде больничных, страховых выплат пострадавшим при несчастных случаях на производстве, а также пособий, связанных с материнством и уходом за детьми, в других случаях. Так, за 2016 год страхователями города Георгиевска и Георгиевского района начислено страховых взносов в Фонд социального страхования на сумму 134,3 млн.рублей, а расходов в виде пособий по временной нетрудоспособности и пособий в связи с материнством произведено на сумму 141,3 млн. рублей.

Хороший работодатель – тот, кто умеет нести ответственность не только за себя и свое дело, но и за своих работников. В чем это выражается еще кроме как в выплатах «серой» заработной платы? Например, в своевременной уплате страховых взносов.

Так, на 1 января 2017 года нарушены сроки уплаты страховых взносов 154 страхователями. Из анализа недоимки можно сделать выводы о безответственности ряда страхователей, которые, имея мизерные платежи в Фонд не считают нужным своевременно их уплачивать, так, 139 страхователей (90% от числа страхователей-недоимщиков) допустили недоимку от 0,01 руб. до 5000 руб.

Ответственность работодателя – это уровень отклика на социальные потребности работников и, как следствие, обеспечение заинтересованности каждого сотрудника в общем успехе. Жаль, что это понимают не все.

 

  

Заместитель директора филиала № 11
отделения Фонда социального
страхования Российской Федерации
Е.Н.Корсун

Дата изменения: 09.02.2018 17:52:05
Количество показов: 893