В соответствии ч. 5 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый работающий гражданин имеет право на отдых

В соответствии ч. 5 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый работающий гражданин имеет право на отдых, в том числе на ежегодный оплачиваемый отпуск, при этом по семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам работник может претендовать  на отпуск без сохранения заработной платы.

Для этого необходимо подать работодателю письменное заявление, при этом будет он предоставлен или нет, зависит от усмотрения руководителя организации (ст. 128 Трудового кодекса РФ).

Однако в предусмотренных Законом случаях предоставление отпуска без содержания является обязанностью работодателя для следующих категорий граждан:

- участники Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

- работающие пенсионеры по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

- родители и жены (мужья) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;

-  работающие инвалиды - до 60 календарных дней в году;

- работники в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до 5 календарных дней;

- в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом, иными федеральными законами, либо коллективным договором.

При этом в стаж работы, дающий право на ежегодные оплачиваемые отпуска, будет включено не более 14 календарных дней в течение рабочего года (ст. 121 Трудового кодекса РФ).

Межрайонный  прокурор,

старший советник юстиции  В.В. Владимиров