Особенности Федерального Закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ “О страховых пенсиях”

С 1 января 2015 года в России введен новый порядок формирования пенсионных прав граждан и назначения трудовой пенсии по старости. В декабре 2014 года была произведена конвертация пенсий граждан в индивидуальные пенсионные коэффициенты или баллы. Эти баллы созданы как новые инструменты учета пенсионных прав граждан, и, конечно, ни в коей мере не приведут к ущемлению прав, или уменьшению пенсий граждан.

Кроме того в баллах, будет оцениваться и заработная плата, с которой работодатель начиная с 1 января 2015 года будет выплачивать за работников страховые взносы в ПФР. Такой расчет будет применяться для пенсионеров продолжающих работу в 2015 году или пенсионеров, выходящим в следующем году и позднее на пенсию. Размер пенсии будет зависеть от количества баллов заработанных за всю трудовую деятельность до назначения пенсии.

При расчете страховой пенсии по новым правилам впервые вводится понятие «годовой пенсионный коэффициент», которым оценивается каждый год трудовой деятельности гражданина. Годовой пенсионный коэффициент рассчитывается как отношение суммы уплаченных работодателем страховых взносов на формирование страховой пенсии к сумме страховых взносов с максимальной облагаемой страховыми взносами заработной платы, умноженное на 10.

При расчете годового пенсионного коэффициента учитывается только официальная зарплата до вычета подоходного налога.

Максимальное значение годового пенсионного коэффициента – 10. Годовой коэффициент равен 10, если зарплата гражданина, с которой уплачиваются страховые взносы, не ниже максимальной зарплаты, с которой работодатели уплачивают страховые взносы в систему обязательного пенсионного страхования.

Стоимость пенсионного коэффициента ежегодно определяет Правительство Российской Федерации.

При расчете страховой пенсии суммируются все годовые пенсионные коэффициенты, в том числе особые коэффициенты за страховые нетрудовые периоды: за отпуск по уходу за детьми, срочную службу в армии, более поздний выход на пенсию. Далее полученная сумма годовых и премиальных пенсионных коэффициентов умножается на стоимость годового пенсионного коэффициента, которая ежегодно устанавливается Правительством РФ, и на коэффициент за отложенную пенсию.

Обратите внимание, что по новым правилам выходить на пенсию позже будет выгодно! За каждый год более позднего обращения за пенсией страховая пенсия будет увеличиваться на соответствующие премиальные коэффициенты. Например, если вы проработаете после достижения пенсионного возраста три года без обращения за назначением трудовой пенсии, то фиксированная выплата будет увеличена на 19%, а страховая пенсия – на 24%. А если стаж сверх пенсионного возраста без обращения за назначением пенсии будет 8 лет, то фиксированный платеж будет увеличен на 73%, а страховая часть – на 90%.

К полученному значению прибавляется фиксированная выплата, увеличенная на размер премиального коэффициента за работу после достижения пенсионного возраста (при условии необращения за назначением трудовой пенсии по старости).

Еще одна особенность: с 2025 года минимальный общий стаж для получения трудовой пенсии по старости достигнет 15 лет (с 5 лет он будет в течение 10 лет поэтапно увеличиваться – по 1 году в год). Важно отметить, что в большинстве стран минимальный стаж, дающий право на трудовую пенсию, – 20 лет.

Те, у кого общий стаж будет менее 15 лет, имеют право обратиться в ПФР за социальной пенсией (женщины в 60 лет, мужчины – в 65 лет). Кроме этого, производится социальная доплата к пенсии до прожиточного уровня пенсионера в регионе его проживания.

По новому закону сохраняются права граждан, выработавших стаж на соответствующего вида работах (по списку № 1 и № 2, в районах Крайнего Севера или в местностях, приравненных к районах Крайнего Севера, медицинские и педагогические работники и пр.), на досрочное назначение трудовой пенсии по старости.

Условия назначения трудовой пенсии по инвалидности и по случаю потери кормильца остаются прежними.