Размер:
AAA
Цвет: CCC
Изображения Вкл.Выкл.
Обычная версия сайта
Войти
Поиск
ТЕЛЕФОН ДОВЕРИЯ ГЛАВЫ (87951) 2-93-53

Аттестация муниципальных служащих

ПОЛОЖЕНИЕ

О ПРОВЕДЕНИИ АТТЕСТАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В ОРГАНАХ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ ГЕОРГИЕВСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ

1. Настоящее Положение в соответствии со статьёй 18 Федерального закона «О му­ниципальной службе в Российской Федерации» определяет порядок проведения аттестации муниципальных служащих муниципальной службы в органах местного самоуправ­ления Георгиевского городского округа Ставропольского края (далее – му­ниципальные служащие).

2. Аттестация муниципального служащего проводится в целях определе­ния его соответствия замещаемой должности муниципальной службы в органах местного самоуправ­ления Георгиевского городского округа Ставропольского края (далее – должность муниципальной службы).

3. Аттестация муниципального служащего проводится один раз в три года.

4. Для проведения аттестации муниципальных служащих по решению представителя нанимателя (работодателя) издаётся правовой акт органа мест­ного самоуправления Георгиевского городского округа Ставропольского края (далее – орган местного самоуправле­ния), содержащий положения:

1)      о формировании аттестационной комиссии;

2)      об утверждении графика проведения аттестации;

3)      о составлении списков муниципальных служащих, подлежащих аттеста­ции;

4)      о подготовке документов, необходимых для работы аттестационной ко­миссии.

5. Правовым актом органа местного самоуправления о формировании ат­тестационной комиссии определяются состав аттестационной комиссии, сроки и порядок её работы.

6. В состав аттестационной комиссии включаются представитель нанима­теля (работодатель) и (или) уполномоченные им муниципальные служащие, муниципальные служащие из подразделения кадров (ответственные за ведение кадровой работы), юриди­ческого (правового) подразделения и подразделения, в котором муниципальный служащий, подлежащий аттестации, замещает должность муниципальной службы или его непосредственный руководитель. В состав аттестационной ко­миссии могут также включаться представители научных и образовательных уч­реждений, других организаций, приглашаемые представителем нанимателя (ра­ботодателем) в качестве независимых экспертов без указания персональных данных экспертов. В состав аттестационной комиссии независимые эксперты включаются с указанием персональных данных, при этом число независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов аттестационной комиссии.

7. Состав аттестационной комиссии для проведения аттестации муници­пальных служащих, замещающих должности муниципальной службы, испол­нение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведе­ний, составляющих государственную тайну, формируется с учётом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне.

8. В зависимости от специфики должностных обязанностей муниципальных служащих в органе местного самоуправления может быть создано несколько аттестационных комиссий.

9. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя пред­седателя, секретаря и членов комиссии. Все члены аттестационной комиссии при принятии решений обладают равными правами.

10. На время аттестации муниципального служащего, являющегося членом аттестационной комиссии, его членство в этой комиссии приостанавливается.

11. График проведения аттестации ежегодно утверждается представителем нанимателя (работодателем) и доводится до сведения каждого аттестуемого муниципального служащего не менее чем за месяц до начала аттестации.

12. В графике проведения аттестации указываются:

1)      наименование органа местного самоуправления, подразделения, в кото­рых проводится аттестация;

2)      список муниципальных служащих, подлежащих аттестации;

3)      дата, время и место проведения аттестации;

4)      дата представления в аттестационную комиссию необходимых докумен­тов с указанием ответственных лиц за их представление.

13. Не позднее чем за две недели до начала аттестации в аттестационную комиссию представляется отзыв об исполнении подлежащим аттестации муни­ципальным служащим должностных обязанностей за аттестационный период, подписанный его непосредственным руководителем и утверждённый выше­стоящим руководителем.

14. Отзыв должен содержать следующие сведения о муниципальном служа­щем:

1)      фамилия, имя, отчество;

2)      замещаемая должность муниципальной службы на момент проведения аттестации и дата назначения на эту должность;

3)      перечень основных вопросов (документов), в решении (разработке) кото­рых муниципальный служащий принимал участие;

4)      мотивированная оценка профессиональных, личностных качеств и ре­зультатов профессиональной деятельности муниципального служащего.

15. При каждой последующей аттестации в аттестационную комиссию пред­ставляется также аттестационный лист муниципального служащего с данными предыдущей аттестации.

16. Подразделение кадров органа местного самоуправления (муниципальный служащий, ответственный за кадровую работу) не менее чем за неделю до начала аттестации должен ознакомить каждого атте­стуемого муниципального служащего с представленным отзывом об исполне­нии им должностных обязанностей за аттестационный период. При этом атте­стуемый муниципальный служащий вправе представить в аттестационную ко­миссию дополнительные сведения о своей профессиональной деятельности за указанный период, а также заявление о своём несогласии с представленным от­зывом или пояснительную записку на отзыв непосредственного руководителя.

17. Аттестация проводится с приглашением аттестуемого муниципаль­ного служащего на заседание аттестационной комиссии. В случае неявки муни­ципального служащего по уважительной причине на заседание указанной ко­миссии аттестация переносится на более поздний срок.

18. Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, за­слушивает сообщения аттестуемого муниципального служащего, а в случае не­обходимости – его непосредственного руководителя о профессиональной дея­тельности муниципального служащего. В целях объективного проведения атте­стации после рассмотрения представленных аттестуемым муниципальным слу­жащим дополнительных сведений о своей профессиональной деятельности за аттестационный период аттестационная комиссия вправе перенести аттестацию на следующее заседание комиссии.

19. Обсуждение профессиональных и личностных качеств муниципаль­ного служащего применительно к его профессиональной деятельности должно быть объективным и доброжелательным.

20. Профессиональная деятельность муниципального служащего оценивается на основе определения его соответствия квалификационным требованиям для за­мещения должности муниципальной службы, его участия в решении постав­ленных перед соответствующим подразделением (органом местного само­управления) задач, сложности выполняемой им работы, её эффективности и ре­зультативности.

21. При этом должны учитываться профессиональные знания и умения му­ниципального служащего, соблюдение муниципальным служащим ограниче­ний, отсутствие нарушений запретов, выполнение требований к служебному поведению и обязательств, установленных законодательством Российской Федерации о муниципальной службе, а при ат­тестации муниципального служащего, наделённого организационно-распоряди­тельными полномочиями по отношению к другим муниципальным служащим, также организаторские способности.

22. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нём присутствует не менее двух третей её членов.

23. Решение аттестационной комиссии принимается в отсутствие атте­стуемого муниципального служащего и его непосредственного руководителя открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При равенстве голосов муници­пальный служащий признаётся соответствующим замещаемой должности му­ниципальной службы.

24. По результатам аттестации муниципального служащего аттестацион­ной комиссией принимается одно из следующих решений:

1)      соответствует замещаемой должности муниципальной службы;

2)      не соответствует замещаемой должности муниципальной службы.

25. Аттестационная комиссия может давать рекомендации о поощрении отдельных муниципальных служащих за достигнутые ими успехи в работе, в том числе о повышении их в должности, а в случае необходимости – рекомен­дации об улучшении деятельности аттестуемых муниципальных служащих.

26. Результаты аттестации сообщаются аттестованным муниципальным служащим непосредственно после подведения итогов голосования. Материалы аттестации муниципальных служащих представляются представителю нанима­теля (работодателю) не позднее чем через семь дней после её проведения.

27. Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист муниципального служащего, составленный по форме согласно приложению к настоящему По­ложению. Аттестационный лист подписывается председателем, заместителем председателя, секретарём и членами аттестационной комиссии, присутствовав­шими на заседании.

28. Муниципальный служащий знакомится с аттестационным листом под расписку.

29. Аттестационный лист муниципального служащего, прошедшего аттеста­цию, и отзыв об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период хранятся в личном деле муниципального служащего.

30. Секретарь аттестационной комиссии ведёт протокол заседания комиссии, в котором фиксируют её решения и результаты голосования. Протокол заседа­ния аттестационной комиссии подписывается председателем, заместителем председателя, секретарём и членами аттестационной комиссии, присутствовав­шими на заседании.

31. По результатам аттестации представитель нанимателя (работодатель) принимает решение о поощрении отдельных муниципальных служащих за дос­тигнутые ими успехи в работе или в срок не более одного месяца со дня атте­стации о понижении муниципального служащего в должности с его согласия. По результатам аттестации аттестационная комиссия может давать рекоменда­ции о направлении отдельных муниципальных служащих для получения дополнительного профессионального образования.

32. В случае несогласия муниципального служащего с понижением в должности или невозможности перевода с его согласия на другую должность муниципальной службы представитель нанимателя (работодатель) может в срок не более одного месяца со дня аттестации уволить его с муниципальной службы в связи с несоответствием замещаемой должности вследствие недоста­точной квалификации, подтверждённой результатами аттестации. По истечении указанного срока увольнение муниципального служащего или понижение его в должности по результатам данной аттестации не допускается.

33. Время болезни и ежегодного оплачиваемого отпуска муниципального служащего в указанный срок не засчитывается.

34. Муниципальный служащий вправе обжаловать результаты аттестации в судебном порядке в соответствии с законодательством Российской Федера­ции.